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최근 EU를 비롯한 주요 국가들이 ESG 공시 의무화에 나서며 우리나라 기업들 역시 글로벌 ESG 인증 획득 등 보다 체계적인 ESG 경영을 준비해야 하는 상황인데요. 이에 따라 ESG 경영의 내실을 탄탄히 다지고자 글로벌 ESG 이니셔티브에 가입하는 기업들이 많습니다. 세계적으로 수많은 ESG 이니셔티브가 존재하며, 이들은 각각 서로 다른 지침이나 협약 등을 추진하고 있는데요. 그중 가장 규모가 큰 이니셔티브가 바로 UNGC(UN Global Compact; 유엔글로벌콤팩트)입니다. 글로벌 ESG 이니셔티브 UNGC란? UNGC는 2000년 7월 뉴욕 UN 본부에서 처음으로 창설된 ESG 이니셔티브로 오늘날 전 세계 165개국에서 19,000개 회원을 보유한 세계 최대 규모의 자발적 기업시민 이니셔티브입니다. UNGC는 핵심 목표는 기업 활동에서 인권, 노동, 환경, 반부패 등 4개 분야의 10대 원칙을 주류화하고 SDGs와 같은 유엔의 목표 달성을 지원하는 것입니다. UNGC 10대 원칙은 세계인권선언(1948), 환경과 개발에 관한 리우 선언(1992), 노동에서의 권리와 기본 원칙에 관한 ILO 선언(1998), 국제연합 부패방지협약(2003)에 기초를 두고 있는데요. 기업이 인권을 보호해야 하며, 강제노동·아동노동·고용 및 업무에서의 차별을 없애고 환경 문제에 대해 적극적으로 대응하며 부당 취득이나 뇌물 등의 부패에 반대해야 한다는 내용을 담고 있습니다. UNGC, 왜 가입해야 할까? UNGC에 가입하는 회원사는 UNGC의 가이드라인에 따라 10대 원칙을 경영에 반영하고 주기적으로 이행보고서를 제출해야 합니다. 하지만 UNGC가 자발적인 이니셔티브인 만큼 10대 원칙에…

코로나19로 인해 일상 속 크고 작은 변화가 나타났습니다. 그중 하나가 바로 업무 방식 및 조직 문화인데요. 평일의 많은 시간을 차지하고 있는 만큼 근무 환경의 변화 양상은 우리에게 중요할 수밖에 없습니다. 그렇다면 코로나 이후, 우리의 일터는 어떻게 바뀌었으며 앞으로 어떻게 바뀌게 될까요? 팬데믹 이후 바뀐 업무 방식 코로나19 이전에는 근무를 하기 위해 직장으로 출퇴근을 해야 했습니다. 즉, 일을 하기 위해서는 물리적인 이동을 할 수밖에 없었는데요. 코로나19 이후 재택근무, 거점 오피스, 워케이션, 긱 이코노미 등 이전에 비해 업무 방식의 범주가 넓어지며 다양한 근무 형태가 등장했습니다. ① 재택근무: 사무실이 아닌 집에서 원격으로 근무하는 형태. ② 거점 오피스: 기존 사무실이 아닌 집 근처 가까운 근무 공간으로 출퇴근하여 이동시간을 단축하는 근무 형태. ③ 워케이션: 일(work)와 휴가(vacation)의 합성어로, 온라인을 통한 원격근무로 업무를 계속하면서 휴가를 떠나는 일. ④ 긱이코노미: 유동적인 업무 수요에 따라 프리랜서를 고용하는 경향이 커지는 경제 현상 이런 변화는 팬데믹으로 인한 임시방편이 아니라, 앞으로도 계속 이어질 전망이라고 하는데요. 미국 ‘구글 워크스페이스’가 글로벌 15개국 산업에 종사하는 근로자들 대상으로 조사한 결과에 따르면 75% 이상의 근로자들이 재택근무와 출근을 병행하는 하이브리드 근무가 향후 3년 내 표준 업무 방식으로 자리 잡을 것이라고 응답했습니다. 즉 팬데믹 이전과 달리 재택근무가 보편적인 근무…